Эксперты рассказали, кто имеет право на новогоднюю премию

Трудовой кодекс предложили дополнить новой нормой. Она предусматривает, что в коллективных договорах и других внутренних документах организации должны фиксировать не только виды премий, но и их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом руководителю предписано учитывать еще и качество, эффективность, продолжительность работы подчиненных, наличие у них дисциплинарных взысканий. Такой законопроект внесен в электронную базу Госдумы. «Парламентская газета» узнала детали, а также выяснила, кому могут выплатить тринадцатую зарплату.

Статья 135 Трудового кодекса может прирасти еще одной частью. Изменения продиктованы постановлением Конституционного суда от 15 июня 2023 года № 32-П, который признал не соответствующей главному закону страны часть 2 этой статьи. Сейчас она позволяет нанимателю произвольно устанавливать на локальном уровне правила расчета отдельных выплат в составе заработной платы. А главное — без учета количества, качества проделанной работы и других объективных критериев уменьшать ее размер сотруднику, имеющему неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.

Однако премиальные выплаты могут составлять значительную часть оплаты труда, говорится в пояснительной записке. Поэтому, решая, достоин ли их совершивший проступок работник, важно обеспечить соразмерность между его тяжестью и последствиями, например экономическими, организационными, для работодателя и суммой выплат, отметил суд. Федеральному законодателю следует откорректировать действующее правовое регулирование, сказано в постановлении.

Новация подразумевает, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах должна быть исчерпывающая информация о премиях: их видах, размерах, сроках, основаниях и условиях начисления. А руководитель обязан учитывать эффективность и продолжительность работы сотрудников, были ли у них взыскания.

Законопроект не затрагивает право начальника делать подчиненным замечания, выговоры или даже уволить, если на то есть веские основания. Так что проектируемая норма касается только снижения выплат при наказании за нарушение трудовой дисциплины. Сам же сотрудник получит гарантию, что ему не уменьшат произвольно причитающееся ему вознаграждение.

«Могу предположить, что законодательная инициатива разрабатывалась с самыми благими намерениями, — сказала член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. — На самом деле давайте исходить из того, что нужно с большой осторожностью относиться к регулированию трудовых отношений, в частности стимулирующих выплат».

Прежде всего, такие выплаты должны фиксироваться локальными нормативными актами, добавила парламентарий. 

«Многое зависит от финансового состояния работодателя, — подчеркнула политик. — Он может принять решение о годовом премировании исходя из достижений коллектива. Например, получив дополнительную прибыль, на которую не рассчитывал. И потому решил, что было бы здорово поощрить работников в зависимости от их вклада, срока и качества работы, точности выполнения распоряжений».

Согласно статье 129 ТК, зарплата складывается из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Условия оплаты, включая размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, обязательно указываются в трудовом договоре. Такова норма статьи 57.

Премии — один из видов благодарности за добросовестную работу. Это следует из части 1 статьи 191, объяснил Роструд в письме от 2 августа 2023 года. Порядок выплаты поощрения может быть зафиксирован индивидуальным трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом — положением об оплате труда и премировании, которое принимается с учетом мнения представительного органа работников.

Но закон не обязывает нанимателей устанавливать премии. Они вправе самостоятельно решать вопрос о дополнительном материальном стимулировании подчиненных, например, к Новому году. Некоторые компании выплачивают так называемую тринадцатую зарплату только отработавшим полный год. Есть и более лояльные организации, которые мотивируют сотрудников на достижение высоких показателей и рассчитывают им премию исходя из фактически отработанных месяцев.

Минимальную и максимальную суммы премии трудовое законодательство не регламентирует. Руководитель определяет ее величину исходя из собственных соображений. Иногда она бывает равной должностному окладу или даже превышать его, потому многие называют ее тринадцатой зарплатой. Все эти нюансы также отражаются в локальном нормативном акте или коллективном договоре.

Единого способа расчета премий тоже нет. Как правило, платят по одному из вариантов:

• фиксированную сумму, которая не зависит от выслуги, оклада, доходности предприятия и одинакова для всего персонала компании;
• определенный коэффициент с учетом индивидуальных и коллективных итогов работы;
• процент от ежемесячного оклада.