Охинским судом частично удовлетворен иск о признании незаконными приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности

Решением Охинского городского суда Сахалинской области частично удовлетворены исковые требования гр-на Ш. (работника) к ООО «Р» (работодателю) о признании незаконными приказов работодателя об установлении гр-ну Ш. коэффициентов снижения размера премии за ноябрь 2017 года, о применении к нему дисциплинарных взысканий в виде замечаний и выговора; с общества в пользу работника взысканы: премия по итогам работы за ноябрь 2017 года в размере 14 754 руб. 22 коп., годовое вознаграждение по итогам работы за 2017 год в части в размере 38 522 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., всего 63 276 руб. 22 коп. Также с ООО судом взыскана государственная пошлина в размере 2 098 руб.

Так в обоснование предъявленных требований истец указал, что дисциплинарных проступков, за которые привлечен к ответственности оспариваемыми приказами, не совершал, трудовые обязанности исполнял добросовестно.

Как установлено судом при осуществлении производства по делу, каких-либо допустимых, достоверных и достаточных доказательств того, что в указанный в приказах работодателя период времени гр-н Ш., в нарушение правил внутреннего трудового распорядка, требований трудовой дисциплины и локальных нормативных актов работодателя, отсутствовал на рабочем месте, а также использовал свое транспортное средство на производственных объектах (включая опасные) работодателя при исполнении должностных обязанностей, либо передвигался на нем по внутрипромысловым дорогам, в производственных целях и в рабочее время, ответчиком не представлено, ввиду чего у ответчика отсутствовали правовые основания для применения к истцу дисциплинарных взысканий в виде замечаний и выговора, а также для лишения истца премии за ноябрь 2017 года путем применения коэффициентов снижения размера премии и вознаграждения по итогам работы за 2017 год в части.

Как указал суд, в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся основанием для применения дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем был соблюден предусмотренный положениями статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. При этом обязанность по сбору допустимых, достоверных и достаточных доказательств события дисциплинарного проступка и вины работника в его совершении трудовым законодательством возложена на работодателя.

Решение суда вступило в законную силу, сообщает Okha65.RU со ссылкой на пресс-службу охинского суда.