Каждый работающий россиянин имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью минимум 28 дней. Дольше могут отдыхать инвалиды, военнослужащие и росгвардейцы, педагоги, несовершеннолетние и другие категории граждан. Все организации, кроме микропредприятий, где трудится меньше 15 человек, должны составлять график отпусков. Сделать это по Трудовому кодексу нужно к 17 декабря. Однако есть сотрудники, которых обязаны отпустить в любое удобное для них время.
Оплачиваемый отпуск работнику по трудовому договору полагается ежегодно, следует из статьи 122 Трудового кодекса. Право на него за первый год на новом месте появляется после шести месяцев непрерывного труда, но по соглашению сторон срок можно уменьшить. До истечения полугода заявление на отпуск также должны одобрить:
Во второй и последующие годы можно отдыхать в любое время в соответствии с очередностью, закрепленной в графике.
Утверждать календарь отпусков на будущий год работодатели должны самое позднее за две недели до его начала, то есть до 17 декабря. Это норма статьи 123 ТК. Исключение составляют микропредприятия, в которых до 15 сотрудников, и некоммерческие организации. Им нужно заключать письменные соглашения с работниками, следует из статьи 309 кодекса. Новые компании могут не составлять график на тот год, когда открылись. Графики надо подписывать и руководителям — физическим лицам, зарегистрированным или не зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей, говорится в статье 305.
В остальных случаях отсутствие графика расценивается как административное правонарушение по статье 5.27 КоАП, что грозит предупреждением или штрафом: для должностных лиц и предпринимателей — от одной до пяти тысяч рублей, для компаний — от 30 до 50 тысяч. При повторном нарушении: для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей или дисквалификация от года до трех лет, для предпринимателей — от 10 до 20 тысяч, для юрлиц — от 50 до 70 тысяч.
Роструд напоминает, кто вправе взять отпуск, когда им удобно:
Продолжительность отпуска определяют исходя из того, чем человек занимается:
Удлиненный отпуск в рабочих днях:
В некоторых случаях к основному плюсуют дополнительный оплачиваемый отпуск:
Чтобы сумма отпускных оказалась выше, в Роструде советуют отдыхать в месяцы с большим числом рабочих дней. Тогда стоимость одного дня ниже, меньше и потери в зарплате.
В 2025 году это июль и октябрь — по 23 рабочих дня, а также апрель, сентябрь и декабрь — по 22. Желательно включать и выходные дни — отпускные за них платят, а зарплату нет.
Источник:
Парламентская газета